人事人才情況

孫吳縣堅持黨管人才原則,深入實施人才強縣戰(zhàn)略布局,一體推進“七大人才行動”,全鏈條抓好人才招引、服務(wù)和管理等各項工作。持續(xù)拓寬引才渠道、創(chuàng)新引才模式、加大引才力度,走出一條“剛?cè)岵钡娜瞬乓坌侣纷?吸引儲備了一批優(yōu)秀青年人才,為“六個新孫吳”建設(shè)提供有效人才智力支持。

下好"先手棋",開辟緊缺人才"綠色通道"

堅持需求導(dǎo)向、精準引才,做到產(chǎn)業(yè)事業(yè)布局到哪里,人才工作就跟進到哪里。建立常態(tài)化分析研判機制,在全縣開展人才隊伍調(diào)研,摸清人才底數(shù),找準短板弱項。重點向教育、醫(yī)療等重點民生領(lǐng)域傾斜,突出“411”特色產(chǎn)業(yè)人才需求,為靶向引才提供支撐。以“目錄”為“訂單”,發(fā)布“招賢榜”“英雄帖”,開展了哈爾濱師范大學校園招聘、集中專項引才等活動,為縣域高質(zhì)量跨越式趕超發(fā)展及時補充和儲備了有生力量。

畫好"同心圓",打造候鳥人才"第二故鄉(xiāng)"

借助省委“組團式援邊行動”有利契機,立足專家工作站、大學生實習實訓(xùn)基地等創(chuàng)新載體,全力構(gòu)筑人才柔性引聚新格局。搭乘省委“組團援邊”專列,來自省內(nèi)知名學校、醫(yī)院、科研院所專家人才,投身基層一線、開設(shè)援邊講堂、開展志愿幫扶,促成全省首個安格斯牛核心育種場落地孫吳,協(xié)助引進靜脈溶栓、遠程心電等診療新技術(shù)臨床應(yīng)用,引入了課改和教學管理新理念。發(fā)揮縣校合作橋梁紐帶作用,創(chuàng)新將實習實訓(xùn)向職業(yè)院校延伸,緊貼需求的援邊行動、實習活動,加深了孫吳縣與高校院所、先進單位之間的情誼,以外部智力點燃縣域發(fā)展新引擎。

打好"親情牌",助力本土人才"歸雁還巢"

堅持把鄉(xiāng)情親情感召作為吸引人才的重要方法,常態(tài)化實施本土人才回引“歸雁”行動,鼓勵引導(dǎo)大學畢業(yè)生回鄉(xiāng)發(fā)展。建立“孫吳籍在校大學生信息庫”,加強與學生、家長群體的聯(lián)絡(luò)交流,有針對性宣傳孫吳人才政策、發(fā)展前景;用好用足邊境人才政策,在事業(yè)單位公開招聘工作中,拿出一定數(shù)量崗位面向?qū)O吳戶籍畢業(yè)生招聘,鼓勵吸引孫吳學子回到家鄉(xiāng)安家立業(yè)。

就業(yè)工作情況

孫吳縣緊緊圍繞省、市縣各項工作任務(wù),開拓創(chuàng)新、突出重點、真抓實干,扎實做好穩(wěn)就業(yè)、擴就業(yè)工作。截至2024年底,城鎮(zhèn)新增就業(yè)736人,完成率116.82%;失業(yè)人員再就業(yè)420人,完成率105%;就業(yè)困難人員再就業(yè)217人,完成率217%。安置383個公益性崗位,幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè);引導(dǎo)勞動者靈活就業(yè),為245人發(fā)放37.78萬元靈活就業(yè)社會保險補貼;為20人發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款541萬元,實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè);開展專項職業(yè)能力培訓(xùn)315人次,提升勞動者就業(yè)能力;開展專項招聘活動55場,其中線上22場、線下33場,累計參加活動的企業(yè)362個,提供用工崗位1008個,為企業(yè)發(fā)布招聘信息56期,發(fā)布用工崗位200個,登記求職903人,職業(yè)介紹712人,為求職者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);高校畢業(yè)生就業(yè)見習44人,搭建鍛煉平臺。依托六個社區(qū)勞動就業(yè)社會保障服務(wù)站,全面開展就業(yè)服務(wù)工作,打造“十五分鐘就業(yè)服務(wù)圈”,就近就地提供就業(yè)服務(wù)。成立“就業(yè)驛站”4個,“零工服務(wù)站”3個,“就業(yè)服務(wù)站”2個。